GlooM (Jul 2 2010, 22:10) писал:
Я только знал, что если предприятие становится банкротом, то оно обязано выплатить сотрудникам при увольнении компенсацию сколько-то окладов (именно окладов, а не зарплат). Вот они таким образом страхуются от бешенных выплат.
если вы увольняетесь не по собственному желанию, то вас должны предупредить об этом минимум за два месяца, а в случае массовых увольнений - за три месяца
то есть два-три месяца работодатель будет вынужден вам платить ваш оклад (но не премии!)