о коллективе...
Di-S 06 июн 2011
igatrinit 06 июн 2011
Цитата
Например? Ты пришел на работу не деньги зарабатывать? Ты кому то из коллег поможешь и готов лишиться за это премии?
Вадик 06 июн 2011
GlooM 06 июн 2011
Вадик 06 июн 2011
igatrinit 06 июн 2011
Цитата
Ну так ты ж сам сказал - зависит от приоритетов. Я так понял, что ты готов отдать часть своей ЗП какому то дяденьке wink1.gif Не?
Вадик 06 июн 2011
igatrinit (Jun 6 2011, 13:05) писал:
а где связь между "зависит от приоритетов" и "я готов/неготов отдать" ? при чем тут вообще я? Если я готов или не готов, это не значит, что другие готовы или не готовы. Тебе вон Дис пример привела адекватный. У нас в каком то отделе работал человек, которому премия не нужна была, он работал в свое удовольствие, оставался без премии и был доволен. Сколько в этой теме было примеров, когда люди меняли работу на менее оплачиваемую, зато с лучшим коллективом.
1. Какова твоя позиция ты так и не ответил, вот я и спрашиваю
2. Человек, которому не нужна премия и который её постоянно лишается - это не работник. Такой работник не нужен. Компании нет смысла экономить на его премии каких то несколько тысяч Гораздо важнее качественная работа.
never mind 06 июн 2011
тут 2 варианта: либо сломать дятлу клюв, либо не давать таких прецедентов, которые можно бы было обратить против тебя. а вообще это основная задача вышестоящего руководителя, который должен сплотить коллектив и конкуренцию строить по разумной системе. как правило обособленные массовки в случае неуживаемости друг с другом решаются своих руководителей, не сумевших урегулировать конфликт. обычный менеджмент. если власть не справляется, то её меняют. дятлов нигде не любят и они долго не задерживаются.
GlooM 06 июн 2011
igatrinit 06 июн 2011
Цитата
1. Какова твоя позиция ты так и не ответил, вот я и спрашиваю smile3.gif
Цитата
2. Человек, которому не нужна премия и который её постоянно лишается - это не работник.
Цитата
а вообще это основная задача вышестоящего руководителя, который должен сплотить коллектив
Вадик 06 июн 2011
igatrinit (Jun 6 2011, 13:14) писал:
моя позиция такая, что деньги в работе - это не для всех главное
мы сейчас не о качестве работы говорим, а о том, кто зачем работает
мы сейчас не о качестве работы говорим, а о том, кто зачем работает
Твоей позиции опять нет Ты опять не говоришь что для ТЕБЯ главное в работе дружба или заработок?
Ну и я собственно о том же. Качество работы не должно страдать в любом случае, а от конфликтов и интриг оно страдает
never mind 06 июн 2011
есть ещё 2 варианта:
1. выслуживаться перед начальством
2. расширять свою информационную базу, за счёт свободного времени
1. выслуживаться перед начальством
2. расширять свою информационную базу, за счёт свободного времени
igatrinit 06 июн 2011
Цитата
Твоей позиции опять нет biggrin2.gif Ты опять не говоришь что для ТЕБЯ главное в работе дружба или заработок?
Цитата
Ну и я собственно о том же. Качество работы не должно страдать в любом случае, а от конфликтов и интриг оно страдает
Вадик 02 апр 2013
Ройтер (12 сентября 2006 - 12:11) писал:
Ха, вот та работа о которой я написал выше состояла процентов на 70 из женщин..и что? такой гадюшник.таких вылизываний я не видел в чисто мужских коллективах!
GOLDENBOY (21 ноября 2006 - 09:51) писал:
Как ни крути - на работе не семья, а все чужие люди и все приходят туда зарабатывать деньги, делать карьеру. Каждый сам себе на уме и при дележе денежного и хорошего места вы из коллег, знакомых, друзей - превращаетесь в конкурентов.
А то, что вообще нельзя дружить на работе, что все коллеги твои конкуренты, что все вокруг готовы тебя подставить, да так чекнуться можно. Так работать просто невозможно. Ты будешь вынужден каждый день думать как бы тебя не выперли с работы.
А вообще все это зависит от руководства. Какую внутреннюю политику оно выберет - такие отношения внутри коллектива и будут. И именно так и будут относиться к самому руководству. Сколько бы оно не платило денег.
Дива 02 апр 2013
Вадик (02 апреля 2013 - 17:01) писал:
Да,
Согласен в том, что на работу все мы приходим работать, т.е. зарабатывать деньги. На работе не должно быть дружбы в том плане, что начальник прощает ошибки подчиненного, даже если тот его друг. Вот с этим мало кто справляется.
А то, что вообще нельзя дружить на работе, что все коллеги твои конкуренты, что все вокруг готовы тебя подставить, да так чекнуться можно. Так работать просто невозможно. Ты будешь вынужден каждый день думать как бы тебя не выперли с работы.
А вообще все это зависит от руководства. Какую внутреннюю политику оно выберет - такие отношения внутри коллектива и будут. И именно так и будут относиться к самому руководству. Сколько бы оно не платило денег.
Согласен в том, что на работу все мы приходим работать, т.е. зарабатывать деньги. На работе не должно быть дружбы в том плане, что начальник прощает ошибки подчиненного, даже если тот его друг. Вот с этим мало кто справляется.
А то, что вообще нельзя дружить на работе, что все коллеги твои конкуренты, что все вокруг готовы тебя подставить, да так чекнуться можно. Так работать просто невозможно. Ты будешь вынужден каждый день думать как бы тебя не выперли с работы.
А вообще все это зависит от руководства. Какую внутреннюю политику оно выберет - такие отношения внутри коллектива и будут. И именно так и будут относиться к самому руководству. Сколько бы оно не платило денег.
Они были есть и будут.Просто в некоторых конторах это не сильно проявляется,а в некоторых такая система ставится во главу угла,как говорится.
Со вторым более-менее согласна,но есть люди,которые свою карьеру строят как раз на таких "подставах" и некоторым руководителям это нравится,типа "здоровая"конкуренция.
Новый руководитель,новые порядки.Каков поп,таков и приход!(с)