Главное при выборе работы - это...
Анна 11 сен 2009
Pechen (Sep 11 2009, 4:34) писал:
Добавлен опрос- тема оживлена
Голосуем, пишем
Голосуем, пишем
опрос получается некорректным, так как данные факторы важны только в комплексе.
другое дело, в какой последовательности.
для меня:
1. деньги
2. коллектив
3. территориальное положение
4. профессия
5. карьерный рост
для меня профессия - не на первом месте. я поняла, что могу работать кем угодно
если платят хорошо, коллектив хороший и ездить недалеко - могу и еще одно образование получить.
а уж карьера для меня вообще на последнем месте. только применительно к зарплате имеет хоть какое-то значение.
эх... не работать мне, значит, в импортной компании!
Neutral Unit 13 сен 2009
У меня всё с точностью до наоборот. Смысла работать без профессионального и личностного роста не вижу.
Дива 06 мар 2010
Правильно,Анна,по одному критерию не судят.
Главное,конечно,деньги.
Но сейчас почти везде одна тема-работай,а платить тебе будут меньше.
Ещё важно для семейного человека,особенно женщины,когда работа близко.
Карьера-это,конечно,хорошо.Но могу сказать по себе,что совмещать работу и семью очень тяжело.
Лучше где-нибудь по-лёгкому подвизаться,как сделали многие мои подруги.
Лично мне жалко всё то огромное количество времени,которое я провкалывала на службе.
Ну.и коллектив немаловажно.Мне с этим вобще не повезло.Хорошо,что у меня ангельский характер,а то была бы полная труба.
Главное,конечно,деньги.
Но сейчас почти везде одна тема-работай,а платить тебе будут меньше.
Ещё важно для семейного человека,особенно женщины,когда работа близко.
Карьера-это,конечно,хорошо.Но могу сказать по себе,что совмещать работу и семью очень тяжело.
Лучше где-нибудь по-лёгкому подвизаться,как сделали многие мои подруги.
Лично мне жалко всё то огромное количество времени,которое я провкалывала на службе.
Ну.и коллектив немаловажно.Мне с этим вобще не повезло.Хорошо,что у меня ангельский характер,а то была бы полная труба.
spiller 06 мар 2010
Ну, это должна быть динамично развивающаяся компания, стремящаяся завоевать лидерство в своей области.
Еженедельные тренинги и тимбилдинги.
Организация должна следить за жизнью своих сотрудников в онлайн-мире, поскольку должна заботиться о своем имидже. Слежение за личными блогами и социальными сетями.
Камеры в кабинетах, вход и выход из кабинетов по карточкам.
Чтобы работодатель знал за что платит деньги.
Эх! Люблю секты... (пошёл петь гимн родной компании)
Еженедельные тренинги и тимбилдинги.
Организация должна следить за жизнью своих сотрудников в онлайн-мире, поскольку должна заботиться о своем имидже. Слежение за личными блогами и социальными сетями.
Камеры в кабинетах, вход и выход из кабинетов по карточкам.
Чтобы работодатель знал за что платит деньги.
Эх! Люблю секты... (пошёл петь гимн родной компании)
mixx 06 мар 2010
в настоящее продолжающееся время, главное - это выбор работы, всё остальное - вторично ))
Дива 06 мар 2010
spiller (Mar 6 2010, 23:01) писал:
Ну, это должна быть динамично развивающаяся компания, стремящаяся завоевать лидерство в своей области.
Еженедельные тренинги и тимбилдинги.
Организация должна следить за жизнью своих сотрудников в онлайн-мире, поскольку должна заботиться о своем имидже. Слежение за личными блогами и социальными сетями.
Камеры в кабинетах, вход и выход из кабинетов по карточкам.
Чтобы работодатель знал за что платит деньги.
Эх! Люблю секты... (пошёл петь гимн родной компании)
Еженедельные тренинги и тимбилдинги.
Организация должна следить за жизнью своих сотрудников в онлайн-мире, поскольку должна заботиться о своем имидже. Слежение за личными блогами и социальными сетями.
Камеры в кабинетах, вход и выход из кабинетов по карточкам.
Чтобы работодатель знал за что платит деньги.
Эх! Люблю секты... (пошёл петь гимн родной компании)
Сектант,ты просто супер,центровые рулят!))
извините за оффтоп,топик понравился!